60 eksempler på verdifulle livskvaliteter

Kvaliteter er egenskapene som definerer noen eller noe og skiller det fra resten.

Hos mennesker kan egenskapene være fysiske eller personlige, og i sistnevnte tilfelle utgjør de en vesentlig del i konstruksjonen av personligheten.

Dette er 60 eksempler på verdifulle kvaliteter for det sosiale livet som vi kan ha eller utvikle:

1. Tålmodighet

Tålmodighet er kvaliteten på å lære å vente på noen eller noe. Det krever ydmykhet, oppmerksomhet og mye indre styrke.

2. Ærlighet

Det er evnen til å fortelle sannheten og handle ut fra det vi mener er riktig.

En ærlig person tyr ikke til bedrag og er konsekvent i sine daglige handlinger, siden han bare reagerer på rettferdigheten i det han tenker, føler, sier og gjør, og uttrykker sammenheng i sine handlinger.

Se Ærlighet.

3. Selvkrav

Det er evnen til å prøve å bli bedre på alle mulige områder, uten å nøye seg med det som kan gis, men å søke kontinuerlig forbedring av egne evner.

Selvfølgelig, for at det skal være en positiv kvalitet, må selvkrav ha en grense. Vi bør ikke skade andre eller oss selv i jakten på det idealet om selvforbedring.

4. Følsomhet

Det er evnen til å oppfatte den andre eller situasjoner fra empati og en dyp følelse av menneskelig forbindelse.

Den sensitive personen kan oppfatte verden subjektivt og har stor kapasitet til å oppdage sine egne og kollektive følelsesmessige nyanser.

5. Perfeksjonisme

Det er evnen til å søke kontinuerlig forbedring. Perfeksjonisme er knyttet til egenkrav og leting etter detaljer, og det er derfor det er en kvalitet som, godt administrert, kan føre til fortreffelighet.

6. Konkurransedyktig ånd

Det er interessen for å gi det beste av oss selv for å demonstrere våre evner for oss selv og andre. Konkurranseånden får oss til å lære mer, å være organisert, selvkrevende og perfeksjonist, så det er en kombinasjon av flere kvaliteter.

7. Respekt

Det er hensynet vi tar til oss selv, til andre mennesker og til hendelser eller omstendigheter.

Å vise respekt innebærer å verdsette den andre, så det er en viktig egenskap for sosial sameksistens.

8. Tilpasningsevne

Tilpasningsevne har å gjøre med å tilpasse seg nye situasjoner mens du holder dine egne verdier intakte, samt emosjonell stabilitet.

Det er en veldig gunstig egenskap å møte viktige endringer (personlig, profesjonell, sentimental), og opprettholde likeverd.

9. Utholdenhet

Det er konstansen i handlingene, for å oppnå et mål. Utholdenhet er evnen til å holde fokus og ikke bli overvunnet av motgang, så det krever stor indre styrke.

10. Tale

Det er evnen til å snakke offentlig på en korrekt måte. Offentlige taler går hånd i hånd med veltalenhet, siden førstnevnte gir metoden, mens sistnevnte bidrar til å få kontakt med publikum.

11. Ansvar

Det er evnen til å forplikte seg fra anerkjennelsen av egne evner, og å anta konsekvensene det kan generere, enten det er positivt eller negativt.

For eksempel må en person som forfremmes på arbeidsplassen sin påta seg nye ansvarsoppgaver i stillingen, morskap innebærer å ta ansvar for livet til en annen person, etc.

Se Ansvar

12. Evne til å klare seg

De som vet hvordan de skal administrere, er i stand til å administrere ressurser og få mest mulig ut av dem til egen fordel eller for en gruppe. Det er en viktig egenskap for gruppelederne, som må utnytte tid, materielle og menneskelige ressurser for å oppnå deres mål.

13. Positivitet

Det er evnen til å være positiv i både tanke og handling. Denne kvaliteten gjør at personen kan se det mest fordelaktige i situasjoner og andre mennesker.

14. Disiplin

Hvem som er disiplinert, har klart å integrere en rekke eksterne eller selvpålagte normer for å oppnå et formål.

Disiplin er en kvalitet som tillater kontinuerlig forbedring av personen. Å være disiplinert krever besluttsomhet, oppmerksomhet og selvtillit i dine egne styrker.

15. Realisme

Det er evnen til å se livet som det er, objektivt og uten idealiseringer.

En realistisk person kan ta mer objektive beslutninger, basert på fakta snarere enn antagelser.

16. Lojalitet

Lojalitet er følelsen av respekt overfor sine egne og andres følelser, som fører personen til å oppfylle forpliktelsene de har gjort med seg selv eller med andre. I tillegg innebærer lojalitet et forsvar av ens verdier eller tro.

Lojalitet kan manifestere seg mot en person (mor, partner), en gruppe (familie, idrettsgruppe), organisasjon (selskap, politisk parti) eller mot institusjoner (kirke, stat, militære styrker, etc.).

Se Lojalitet

17. Forhandlingskapasitet

Det refererer til evnen til å finne og løse uenighetspunkter, samt utnytte fordelene ved en situasjon for å oppnå en fordelaktig avtale for begge parter.

Evnen til å forhandle er viktig i organisasjonsverdenen, men også i hverdagen.

18. Oppmerksomhet

Ved å holde oppmerksomheten kan vi fokusere på noe punktlig, uten distraksjoner. På den måten kan vi utnytte situasjonen bedre og være mer effektive.

En person med omsorgskvaliteten er i stand til å vie tid til menneskene eller omstendighetene som krever det.

19. Forsiktighet

Forsiktighet lar oss analysere alle kantene i en situasjon og handle på en slik måte at den ikke genererer skade.

En klok person er også moderat i sine handlinger.

20. Introspeksjon

Det er kvaliteten for selvkunnskap, det vil si å kunne objektivt analysere egne følelser og situasjoner.

Introspeksjon lar oss analysere våre styrker og svakheter og derfra ta handlinger i samsvar med følelsene våre.

21. Vennlighet

Det er kvaliteten på å være verdig til å bli elsket eller respektert. Snille mennesker setter sitt preg fordi de vet hvordan de skal blande respekt, hengivenhet, empati og sjenerøsitet.

22. Solidaritet

Det er evnen til å forstå andres behov og generere løsninger basert på egne evner.

Et klassisk eksempel på solidaritet kan sees når folk kommer sammen for å hjelpe andre i store nasjonale omveltninger, for eksempel naturkatastrofer (flom, jordskjelv, branner).

Se Solidaritet

23. Vokt dere

En forsiktig person er en som måler effekten av hans ord eller handlinger, så han tenker gjennom ting før han utfører dem.

Han er også en person som kjenner til verdien av ting, enten de er materielle eller immaterielle, og det er derfor han er i stand til å vise dem respekt.

24. Seriøsitet

Seriøsitet innebærer å vise respekt for mennesker og utføre handlinger på en ansvarlig måte.

Seriøsitet er en kvalitet som verdsettes i næringslivet fordi den innebærer en dyp forståelse av implikasjonene av beslutningene som tas.

25. Bestemmelse

Bestemmelse er kvaliteten på å tenke og handle uavhengig av en gruppe, være i samsvar med ens egen tro. En bestemt person er modig og går for sine mål uten å stoppe i møte med hindringer, og det er derfor det kan sies at han også er i stand å opprettholde fokus på målet ditt, uten å bli distrahert.

26. Rolig

Det er kvaliteten i å møte de forskjellige livssituasjonene fra ro.

En rolig person kan forstå miljøet objektivt, og dette vil hjelpe ham å ta bedre beslutninger.

27. Læring

En person som er interessert i kontinuerlig læring vil ha en direkte innvirkning på miljøet sitt, fordi de vil ha større muligheter til å gi positive bidrag.

Enten på et personlig eller profesjonelt nivå, er smaken for læring en kvalitet som vi alle bør dyrke for å gjøre verden til et bedre sted.

28. Tillit

Det er evnen til å tro på deg selv og på andre, forutsatt at dine egne og andres handlinger er riktige. Tillit lar deg bedre møte motgang, siden personen er klar over styrker og svakheter, og som gjør det mulig for dem å søke løsninger tilpasset deres evner.

Tillit skjer ikke bare mellom individer. En person kan ha tillit til statlige institusjoner, og forstå at beslutningene som tas fra disse tilfellene er til fordel for den generelle velferden.

Se tillit

29. Ledelse

Det er kvaliteten å lede en gruppe og motivere dem til å gi sitt beste, med sikte på å generere en løsning eller møte et felles mål.

En god leder er vanligvis en empatisk, støttende person, med mye tillit til seg selv og i gruppen han leder.

Se Ledelse

30. Kapasitet for nytelse

Nytelse har å gjøre med evnen til å slappe av gjennom forskjellige typer stimuli. En bok, en spasertur, et teaterstykke, selskap med venner eller partner kan være nok til å aktivere vår evne til å nyte.

Denne kvaliteten er nødvendig for å få et balansert og sunt liv.

31. Empati

Å være empatisk er å ha evnen til å identifisere behovene til den andre, forstå hvordan de kan føle seg om en bestemt situasjon.

De som er empatiske kan også være støttende, fordi de er i stand til å tilby løsninger fra det som kreves av den andre personen, utover deres personlige interesser.

Se empati

32. Analysekapasitet

Det er kvaliteten som lar deg analysere de forskjellige aspektene av en situasjon, for å finne en passende løsning eller beslutning.

33. Selvmotivasjon

Selvmotivasjon har å gjøre med evnen til å plassere seg selv for å oppnå noe, utover de eksterne og interne faktorene som kan påvirke oss.

Det er en veldig viktig egenskap i gründerverdenen, der det er veldig vanlig å ha ønske om å forlate når prosjektet ikke blir ferdig.

34. Optimisme

Optimisme er kvaliteten å se andre mennesker og situasjoner fra et positivt perspektiv.

Den optimistiske personen er i stand til å overvinne feil fordi han er villig til å lære.

35. Oppsett

Å være villig er å være åpen for de forskjellige situasjonene som kan oppstå, opprettholde en positiv holdning og være villig til å gi fordelaktige bidrag.

En villig person har verktøyene for å gi sitt beste til andre mennesker eller til en utfordring, og er i stand til å utføre de nødvendige løsningene.

36. Punktlighet

Det er en av de mest verdsatte egenskapene, siden det innebærer bevissthet om verdien av ens egen og andres tid, noe som er veldig viktig ikke bare i det daglige, men i forretningsmiljøet.

Punktlighet er et uttrykk for organisering, orden og disiplin.

Se punktlighet

37. Ydmykhet

Ydmykhet er aksept av våre styrker og evner, men uten å flagre dem.

Som en kvalitet er ydmykhet typisk for mennesker som ikke vil opphøye seg, men heller gi impuls til kollektive prestasjoner.

38. Etterretning

Intelligens kan defineres som evnen til å lære, forstå og sette ut kunnskap i praksis, fra et emosjonelt og intellektuelt synspunkt, ved hjelp av kognitive mekanismer.

En intelligent person har flere personlige verktøy for å nå sine mål og for å hjelpe andre med å oppnå sine, derfor er det en av de mest verdsatte egenskapene.

39. Påstand

Det er evnen til å uttrykke deg i hjertelige og respektfulle termer, lytte til hva andre har å si og se etter avtalepunkter, men forsvare ditt eget synspunkt.

40. Fantasi

Det refererer til prosessen med å lage eller visualisere ideer eller konsepter, ved hjelp av kreativitet.

Fantasi er kvaliteten på de som "dagdrømmer" og lar generere lekne løsninger på de forskjellige situasjonene som oppstår.

41. Modenhet

Det er evnen til å svare på en utfordring med atferden som tilsvarer situasjonen, i henhold til personens alder og forhold.

I tillegg er en moden person i stand til å ta konsekvensene av sine handlinger på en ansvarlig måte.

42. Motstandskraft

Det er kvaliteten i å tilpasse seg ugunstige situasjoner og overvinne dem, oppnå en læring som vil bli integrert for bedre å møte lignende situasjoner i fremtiden.

Noen mennesker er motstandsdyktige av natur, andre har lært å være motstandsdyktige etter å ha taklet en livssituasjon, for eksempel sykdom eller en kjæres død.

Se motstandskraft

43. Viljestyrke

Viljestyrke er en indre drivkraft som hjelper oss med å nå våre mål. Det er sammen med disiplin en av de viktigste egenskapene for å skape nye vaner.

Som en kvalitet er viljestyrke nøkkelen til å integrere ny kunnskap og ferdigheter, samtidig som det er nødvendig å hjelpe oss med å bryte med skadelige vaner.

44. Hygiene

Hygiene refererer til settet med personlige vaner som vi praktiserer for å ta vare på helsen og image.

En person som tar vare på hygienen, viser respekt for seg selv og for andre.

45. Karisma

En person med karisma er en med kvaliteten til å "trollbinde" andre, og vanligvis er dette en blanding av intelligens, vennlighet og sans for humor, blant andre kvaliteter.

46. ​​Toleranse

Toleranse er kvaliteten i å respektere ideer, følelser, tenkemåter eller atferd som du ikke er enig med.

Denne evnen er veldig viktig for det sosiale livet, siden den lar medlemmer av samme gruppe vise synspunkter eller preferanser uten å bli bedømt, angrepet eller marginalisert.

47. Oppmerksomhet på detaljer

Oppmerksomhet på detaljer er en kvalitet som er høyt verdsatt i det profesjonelle feltet, for den som har den, er i stand til å legge merke til det som ikke er så åpenbart ved første øyekast, som gjør at de kan ta de nødvendige forholdsregler for å forbedre det, erstatte det eller skape en bedre løsning. .

Den detaljorienterte personen er vanligvis selvkrevende og en perfeksjonist.

48. Mot

Det er drivkraften til å handle i overveldende situasjoner. Mot innebærer besluttsomhet, styrke og selvtillit.

49. Forpliktelse

Den som har dyrket kvaliteten på forpliktelsen, er i stand til å oppfylle forpliktelsene han har inngått med seg selv og med andre.

I tillegg er han en person som er fokusert på å oppnå resultater, så han er i stand til å holde seg fokusert til han når målet sitt.

50. Raushet

Det er kvaliteten i å dele det ene har med den andre, og unngå søket etter personlig interesse eller fortjeneste. Det som deles kan være håndgripelig (penger, gjenstander, mat) eller immateriell (kunnskap, løsninger, ideer osv.).

Raushet er assosiert med solidaritet og empati, siden disse to egenskapene kreves for å gi den andre eller være tilgjengelige for å hjelpe på en ekte måte.

Se generøsitet

51. Moderering

Det er kvaliteten i å søke balanse i alt, og unngå ekstremer.

Moderering er en kvalitet som tillater blant annet ledelse og teamarbeid.

52. Organisasjon

Det refererer til evnen til å planlegge og ordne for å oppnå et individuelt eller gruppemål.

En organisert person er mye mer effektiv og kan reagere bedre på uforutsette hendelser, derfor er det en verdsatt kvalitet i arbeidsmiljøer.

53. Kreativitet

Selv om det vanligvis er umiddelbart forbundet med det kunstneriske feltet, er kreativitet evnen til å generere nye løsninger fra tradisjonelle konsepter.

Av denne grunn blir en kreativ person høyt verdsatt i sitt personlige og profesjonelle miljø, gitt at de har evnen til å se ting fra et annet synspunkt og gi verdifulle bidrag som beriker gruppen.

54. Vennlighet

Det er kvaliteten på å gjøre godt, spesielt hvis det er for andre menneskers velferd.

Den snille personen har en naturlig tilbøyelighet til edle gjerninger.

55. Veltalenhet

Veltalenhet er kvaliteten til å overbevise eller få kontakt med andre gjennom muntlig kommunikasjon.

En veltalende person vet hvordan han skal uttrykke seg riktig, men fremfor alt vet han hvordan han skal håndtere omgivelsene følelsesmessig ved å bruke de riktige ordene. Det er en kvalitet av naturlige ledere.

56. Festning

Styrke er evnen til å være sterk, å møte vanskelige situasjoner med integritet.

Det er en egenskap som fortjener en stor følelsesmessig disposisjon for ikke å la seg rive med av situasjonen og handle tvangsmessig.

57. Holdning

Det handler om evnen til å ta utfordringer med selvtillit og fra den positive siden av styrker.

Holdning er en kvalitet som ikke bare hjelper de som har den, men også oppfordrer andre til å fange den. Det er i seg selv en optimistisk måte å se og håndtere livet på.

58. Oppriktighet

Det er evnen til å handle i henhold til det du føler og tenker. Oppriktighet, godt administrert, er knyttet til ærlighet.

Men hvis en person viser sin oppriktighet uten forsiktighet, kan han bli grusom eller upassende mot andre.

59. Smidighet

Det refererer til den fysiske, mentale og emosjonelle evnen til å bytte mellom forskjellige scenarier eller situasjoner raskt og enkelt.

En person med smidighet har evnen til å tilpasse seg endringer raskt.

60. Sans for humor

Det er evnen til å oppfatte verden, andre eller seg selv fra den mest komiske eller morsomme siden.

En sans for humor er ikke bare en kvalitet verdsatt av andre, det er nødvendig for et sunt følelsesliv.

Se også:

• 30 kvaliteter og mangler hos en person.
• Kvaliteter
• 27 styrker til en person.
• 31 svakheter en person kan (og bør) forbedre