Hva er fjernarbeid:
Fjernarbeid er en arbeidsmodalitet der arbeidstakeren kan overholde arbeidsbelastningen fra et sted utenfor selskapet ved hjelp av informasjons- og kommunikasjonsteknologi (IKT) for dette.
Ordet, som sådan, er dannet fra prefikset TV-, som betyr 'på avstand', og ordet jobb, som ville bety "fjernarbeid."
Telearbeideren utfører derfor sine oppgaver fra et annet sted enn selskapets hjemsted. Du kan jobbe hjemmefra, fra et kontor medarbeider (eller medarbeidere), eller fra et annet sted som er betinget for formålet, for eksempel en kafé, et offentlig bibliotek, etc.
Kan bruke forskjellige elektroniske enheter som datamaskiner, nettbrett, smarttelefoner og digitale kameraerblant annet så lenge de har en internettforbindelse.
For kommunikasjon og oppgavehåndtering bruker telearbeidere e-post, direktemeldingsplattformer eller videokonferanser, etc., samt alle verktøyene som er tilgjengelige på nettet for å utføre sitt arbeid.
Fjernarbeid lar arbeidstakeren bestemme arbeidsmetodene og definere organisasjonen av tid og ressurser, som alle skiller seg fra hva en arbeidstaker normalt gjør på et kontor.
En form for fjernarbeid er kjent som frilans, eller selvstendig næringsdrivende, der en arbeidstaker kan påta seg jobber eller prosjekter uten å måtte være til stede på stedet.
Fjernarbeid er et godt alternativ for bevegelseshemmede som av forskjellige grunner synes det er vanskelig å pendle til jobb.
Fordeler og ulemper ved fjernarbeid
Fordel
For arbeideren
- Organisatorisk autonomi, fleksibel tidsplan og mobilitet.
- Utvidelse av jobbmuligheter.
- Sparer tid og penger på reise.
- Integrering av hjemmet og familierommet med profesjonelt arbeid.
- Personlig valg av arbeidsmiljø.
- Mer fritid.
- Mindre stress.
- Større integrasjon for mennesker med nedsatt funksjonsevne.
For selskapet
- Høyere produktivitet.
- Generell kostnadsreduksjon (utstyr, plass osv.).
- Større tilgang til alle typer fagpersoner.
- Eliminering av tidskontroll.
- Eliminering av arbeidsfravær.
- Enkel geografisk utvidelse.
Ulemper
For arbeideren
- Mangel på arbeidsmiljø.
- Nedgang i sosiale forhold.
- Problemer som skyldes vanskeligheten med å etablere grenser mellom jobb og familie.
- Ensomhet, isolasjon og stillesittende livsstil.
- Arbeidsmiljøet er kanskje ikke det som passer best.
- Ubegrensede timer.
For selskapet
- Tap av hierarkier.
- Mindre lojale, engasjerte og identifiserte arbeidere med selskapet.
- Kostnadene kan noen ganger være høyere enn en heltidsarbeider på kontoret.
- Mindre deltakelse fra arbeidstakere på grunn av deres situasjon med isolasjon.
