Hva er rådgivning:
Det er kjent som rådgivning til det angelsaksiske begrepet som på spansk betyr "råd".
De rådgivning Det er et yrke utviklet av den amerikanske psykologen Carl Rogers, på 50-tallet i USA, kjent i Europa på 70-tallet. Den består av en prosess med interaksjon mellom rådgiver og klienten, med sikte på å hjelpe den enkelte med hensyn til et problem de går gjennom, enten på arbeidsplassen, familie, kjærlighet, seksuell, blant andre.
Som sådan, rådgivning del av det faktum at alle mennesker har i seg selv uten å forstå de verktøyene eller ressursene som er nødvendige for konfliktløsning, så rådgiver har til oppgave å løse problemet ved hjelp av teknikker som tillater bruk av individets potensiale, og dermed oppnå deres eget velvære.
De rådgiver ikke deltar på syke individer eller patologier, bare personer som presenterer problemer og rådgivning er ansvarlig for å utvikle potensielle eller interne ressurser som den enkelte har, for å forstå problemene sine, og ta den rette avgjørelsen for å forbedre sin situasjon og oppnå full og tilfredsstillende velvære.
De rådgivning Det er en autonom helsepersonellkarriere preget av å ha sine egne prinsipper og praksis. Imidlertid kan den utvikles av fagpersoner fra andre områder som advokater, psykologer, leger, lærere, blant andre.
Rådgivning, veiledning og coaching
Disse tre fagene er relatert, til det punktet at forskjellene deres ikke er veldig tydelige. De tre har som mål å gi profesjonell veiledning til sine kunder, men fra forskjellige synsvinkler:
- De veiledning, er et verktøy rettet mot å utvikle de ansattes ferdigheter eller evner gjennom praksisplasser og hjelp fra erfarne medlemmer av organisasjonen.
- De coaching, er en læringsmetodikk orientert mot utvikling av kapasiteten og evnene til coachee (lærling), enten det er på profesjonelt, forretnings- eller organisasjonsnivå for å oppnå bedre resultater i deres personlige og arbeidsliv.
For mer informasjon, se artikkelen coaching.
Rådgivning organisatoriske
Organisasjonsrådgivning er utviklet i forretningsområdet, og som sådan prøver den å hjelpe folk til å forstå problemene sine både innenfor og utenfor arbeidet, og demonstrere for den enkelte sine ressurser til å løse dem.
Denne funksjonen i en organisasjon er veldig viktig, ettersom det er forståelig, personlige eller arbeidsproblemer forstyrrer utførelsen av arbeidet, og som har en negativ innvirkning på arbeidsytelsen, og derfor på selskapet.
Med henvisning til dette punktet, rådgivning Organisatorisk kan utøves av lederen av organisasjonen eller en profesjonell i saken, under forutsetning av målet at den ansatte gjenopptar sine funksjoner med høyt underskudd, slik han hadde trent før han møtte problemene.
Karriererådgivning
De karriererådgivning som på spansk betyr "profesjonell orientering", hjelper individet, spesielt unge mennesker, å velge sin profesjonelle karriere i henhold til deres evner, kapasitet eller evner, og tar også hensyn til fremtiden de ønsker å ha, og for dette er de villige til å gjøre, blant annet poeng.
I tillegg i beslutningstaking gjennom hele sin profesjonelle karriere og på arbeidsplassen.
Generelt utføres dette programmet i en økt på omtrent 30 minutter - 1 time, det kan være fjernt, der de håndterer forskjellige punkter som jobbmuligheter, behov for karriere, karrierestrategi, blant andre. De utvikler også en personlighetstest, samt forskjellige fag (matematikk, språk, logikk), for å søke en profesjonell karriere som passer individet som kan gi tilfredshet i deres personlige og profesjonelle liv.
Ekteskapsrådgivning
De ekteskapsrådgivning, på spansk betyr "ekteskapsrådgivning". Det blir sett på som en parterapi som består i å veilede partene for å forene og akseptere forskjellene mellom begge, med sikte på å løse problemene som påvirker ekteskapet.
Til slutt, pareterapi eller ekteskapsrådgivning Den stammer fra Tyskland som en del av eugenikkbevegelsen. På 1930-tallet ble det undervist av noen institutter i USA, og i 1950 begynte det å bli tilbudt som en profesjonell tjeneste for å behandle psykologiske problemer i familieforhold.
