Hva er uformell sysselsetting:
Hva uformell ansettelse Det kalles arbeidsaktivitet av de som jobber og mottar inntekt utenfor skattekontroll av staten og av lovbestemmelsene i arbeidssaker.
I denne forstand refererer uformell ansettelse til arbeidsaktiviteten til uavhengige arbeidere, gateselgere, innenlandske servicearbeidere, vindusvaskere, blant andre.
Denne typen jobber er generelt dårlig betalt og gir dårlige arbeidsforhold. Også fordi ikke har tilstrekkelig juridisk beskyttelse for arbeidsforholdDe er jobber uten sosial beskyttelse, som ikke gir økonomisk stabilitet for arbeidstakere.
Derfor, i uformelle ansettelsessituasjoner som manglende utbetaling av lønn, oppsigelser uten kompensasjon eller oppsigelsestid, kravet om å jobbe overtid eller overtidskift, samt manglende overholdelse av sosiale fordeler, som pensjoner, sykefravær eller forsikring. , er situasjoner der arbeidstakere er sårbare og ubeskyttet.
Likeledes kan uformelle jobber være en del av kriminell økonomisk virksomhet, som piratkopiering, prostitusjon, falsk fakturering, hvitvasking av penger, narkotika- og våpenhandel, blant andre.
I følge Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO), uformell sysselsetting utgjør mellom 50% og 75% av sysselsettingen i ikke-landbrukssektorer i utviklingsland. Imidlertid forårsaker uformell sysselsetting ikke bare store tap for et lands økonomi i skattesaker, men skader også alle de menneskene som blir tvunget til å ta imot uformelle jobber, der deres rettigheter ikke respekteres.
Formell og uformell ansettelse
Hva formell ansettelse Det kalles den som er behørig formalisert gjennom inngåelse av en ansettelseskontrakt mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren, ifølge hvilken arbeidstakeren nyter beskyttelsen og fordelene som loven etablerer i arbeidssaker, og på den annen side forplikter seg til å overholde med betaling av blant annet skatter, trygd og ytelser. For sin del uformell ansettelse Det er en som mangler en kontrakt som er lovlig inngått mellom arbeidsgiveren og arbeidstakeren, og der arbeidstakeren er utenfor skattekontrollen og beskyttelsen som lovgivningen gir i arbeidssaker.
