Hva er sosial endring:
En sosial endring indikerer a endring i strukturen til et selskap i forhold til dets normer, verdier, forhold, politikk eller regjeringsformer.
Sosial endring kan fremstå både som en sosial prosess, som en sosial trend eller som en strukturell konjunkturmodifisering. For eksempel er globalisering en sosial prosess, lave fødselsrater er en sosial trend, og moderniseringsprosesser er strukturelle konjunkturelle modifikasjoner.
Kjennetegn ved sosial endring
En sosial endring er preget av å endre tradisjonelle strukturer når det gjelder utdanning, yrker i samfunnet og strukturer i sosial ulikhet.
I denne forstand kan det styrke eller svekke forholdet mellom den enkeltes sosiale opprinnelse og deres pedagogiske og yrkesmessige prestasjoner, øke eller redusere sosial likhet og mobilitet mellom generasjoner.
Sosiale endringer kan manifestere seg i forskjellige former og varighet, avhengig av dimensjonen til faktorene og årsakene som forårsaker disse endringene.
Faktorer for sosial endring
Årsakene til sosiale endringer kan klassifiseres etter deres demografiske, kulturelle, teknologiske eller ideologiske dimensjon.
- Demografiske faktorer Av en sosial endring kan det for eksempel være endringer i dødsfall, fødsel og migrasjon.
- Kulturelle faktorer De inkluderer for eksempel diffusjonen og kvaliteten på media og homogeniteten eller heterogeniteten til grupper og sosiale klasser.
- Teknologiske faktorer de er synlige i industrialisering og modernisering av informasjonssystemer.
- Ideologiske faktorer De kan omfatte innføring av nye tankestrømmer, skolegang, tilpasning til nye økonomiske eller politiske modeller.
Konsekvenser av sosial endring
Konsekvensene av en sosial endring kan grupperes i tre typer:
- Endring ved tilpasning eller reproduksjon
- Endring i samfunnet
- Endring av selskapstype
Typer av sosial endring
Typer av sosiale endringer kan deles i henhold til varigheten: lang, middels eller kort.
I tillegg er det de som er definert av typen sosial endring som:
- Konjunkturell sosial endring: fra en landbruksøkonomi til et tjenestesamfunn, for eksempel.
- Avledet sosial endring: stammer fra en større endring som forandringer på grunn av politiske overganger.
- Utvikling: strukturelle omstillinger som indikerer endringer innen samfunnstypen, for eksempel lover.
- Revolusjon: endringer i den sosiale strukturen og samfunnstypen, for eksempel fra feudalisme til kapitalisme.
Sosial endring i sosiologi
I sosiologi er sosial endring viktig, siden den forårsaker endringer i variabler som bestemmer sosial ulikhet i et samfunn, spesielt med hensyn til sosial mobilitet.
I følge Peter Blau og Otis D. Duncan-modellen for "statusoppnåelse" publisert i "The Structure of American Occupations" i 1967, er vertikal sosial mobilitet oppover og nedover knyttet til sosial endring. Dette indikerer bevegelse av yrkesstillinger som enkeltpersoner kan oppnå i forhold til deres sosiale opprinnelse og utdanningsbakgrunn.
Denne sosiale eller yrkesmessige mobiliteten skyldes 5 variabler:
- 3 endogene: utdannelse, første yrke og nåværende yrke av barnet
- 2 eksogent: fars utdannelse og fars yrke når sønnen blir 16 år.
På den annen side nevner Marx også sosial endring i vitenskapelig sosialisme, der elementet i klassekamp er motoren for sosial, politisk og økonomisk endring.
Sosial endring og sosiale bevegelser
Sosiale endringer er ofte knyttet til sosiale bevegelser. Sosiale bevegelser uttrykker de sosiale endringene som gruppen krever fra samfunnet, være disse:
- en endring i tradisjonelle ideologier som feminisme;
- en restrukturering innenfor det eksisterende systemet, for eksempel en økning i minstelønnen; eller
- en radikal endring av typen samfunn som kan skje gjennom for eksempel en folkeavstemning eller folkeavstemning.
Agenter for sosial endring
Agentene for sosial endring er de menneskene som er i stand til å gi en klar stemme som bringer sammen tankene til mange. I denne forstand kan hvem som helst være en agent for sosial endring.
Slik sett kan unge mennesker og unge være store forandringsagenter. De er kjent med ny teknologi, har makten til å motivere hverandre, og er i stand til å mobilisere store grupper som studentbevegelser rundt om i verden.
På den annen side, i næringslivet, indikerer en endringsagent en person eller gruppe i organisasjonen som er i stand til proaktivt å utvikle organisatoriske forbedringer.
