Hva er egenvurdering:
Selvevaluering er en metode som består av prosessen hvor en person evaluerer seg selv, det vil si identifisere og veie ytelsen sin i oppfyllelsen av en bestemt oppgave eller aktivitet, eller i måten å håndtere en situasjon på.
For å bli utført krever egenvurdering en introspeksjonsprosess der et emne identifiserer styrkeområder og forbedringsområder. Styrkeområder forstås som de aspektene ved personen han skiller seg ut for sin fortreffelighet. I mellomtiden refererer forbedringsområder til de svake punktene motivet må arbeide for å forbedre. En rettferdig og korrekt egenvurdering må veie begge sider av skalaen.
Denne teknikken brukes ofte spesielt for pedagogiske og personlige veiledningsformål. Imidlertid blir den i økende grad brukt i arbeidsmiljøer for å forbedre ytelsen til ansatte og selskapet selv på en sunn måte.
Egenvurdering i utdanningen
Selvvurdering er et revolusjonerende paradigme i utdanningen. I tradisjonell utdanning blir studentens evaluering vanligvis utført av en tredje person (læreren), som bestemmer graden av studentlæring gjennom kunnskapstester, enten skriftlig, muntlig eller praktisk. Dette gjør studenten til et passivt emne for sin egen læring.
Selv om klassisk evaluering er en viktig komponent i utdanningen, tillater den ikke alltid personen å forstå hva som er galt i utdanningsprosessen, eller hva som er verdt å styrke, det vil si at den ikke lar dem bli klar over hva som må jobbes med. Dermed søker egenevaluering å engasjere studentene til de forvandles til aktive fag for deres egen læring. Tilsvarende overfører dette til arbeidsmiljøet.
Egenvurdering i arbeidslivet
Selvvurderingsprosesser hjelper institusjoner og selskaper med å rette opp orienteringen til sine ansatte og ansatte, så vel som deres politikk og praksis, for å oppnå de foreslåtte målene og målene, noe som gjør det mulig å forbedre teamets ytelse og utforme strategier som er nødvendige for å korrigere mangler. eller vanskeligheter. Ved også å vektlegge de positive elementene, forstås det at selvevalueringsmetoden alltid stimulerer lagets selvtillit.
- Samvittighet
- Evaluering
- Tilbakemelding
