Hva er fordelene:
Fordeler er flertallet av ordet "fordel". Det refererer vanligvis til settet med tjenester og fordeler som institusjoner, offentlige eller private, har en juridisk forpliktelse til å tilby sine arbeidere.
I sin mest generiske betydning forstås bestemmelse som handlingen eller effekten av å gi eller yte noe, det være seg en ting eller en tjeneste, innenfor rammen av en avtale eller pakt som krever forpliktelse mellom partene.
Typer arbeidsytelser
Normalt definerer arbeidslover et sett med arbeidsfordeler som arbeidsgiveren er forpliktet til å tilby sine arbeidere for å garantere deres økonomiske og personlige beskyttelse.
Slik sett dekker fordelene både økonomiske fordeler i tillegg til grunnlønn og tjenester:
- Trygd;
- Feriebetaling;
- verktøy;
- bonuser;
- personlig og familie helseforsikring;
- spareplaner;
- måltidsplaner (spisestue eller bilag).
Opphør av ansettelseskontrakter innebærer også ytterligere fordeler, enten for oppsigelse eller av uberettiget oppsigelse, i hvilket tilfelle kompensasjon må utbetales til den ansatte. I begge tilfeller, a legge merke til.
Se også arbeidstakerrettigheter.
Det er også andre typer fordeler som, avhengig av land, kan være komplementære eller obligatoriske. Nemlig:
- Opplæring;
- pensjonsplaner;
- barnepass;
- produktivitetsbonuser;
- ansiennetspremie osv.
Arbeidsgoder har blitt transformert over tid i henhold til sosial kompleksitet. De inkorporering av kvinner å jobbe resulterte i inkludering av nye fordeler som:
- fødselspermisjon (før og etter fødselen);
- ammefri (nylig innlemmet i lovgivningen);
- adopsjonspermisjon for kvinner.
En veldig interessant vri er representert ved anerkjennelsen av utvidede familieytelser for menn i noen land. Disse fordelene for menn inkluderer:
- Pappapermisjon;
- adopsjonspermisjon.
Sosiale fordeler og selvstendig arbeid
De uavhengige arbeidere, som ikke har noen arbeidsgiver, og arbeidere akkord , som ikke oppretter kontinuitetskontrakter som genererer rettigheter, må være personlig ansvarlig for å betale trygd, samt gi sine egne pensjonsplaner og andre fordeler. Dette betyr at de også har krav på minimumsdekning og alderspensjon, så lenge de har bidratt til trygden.
Se også:
- Uformell ansettelse.
- Jobb.
