Forretningsverdier er en sett med prinsipper som forretnings- eller bedriftsorganisasjoner baserer sine etiske og økonomiske mål.
Disse verdiene er nødvendige for å bestemme målene for selskapet, definere de etiske prinsippene til arbeidstakerne og arbeidsstrategier for å oppnå større økonomiske fordeler, blant annet tilby produkter og tjenester av konkurransedyktig kvalitet.
Med andre ord tjener forretningsverdier til å spesifisere hva grunnlaget for et selskap er, dets sosiale forpliktelse, forretningskultur, potensialer og konkurranseevne, samt arbeidsstrategier.
Nedenfor er forskjellige eksempler på forretningsverdier som gjelder generelt.
Øv respektfull behandling
Respekt er en grunnleggende verdi blant mennesker, derfor må du behandle andre som du ønsker å bli behandlet, lytte nøye til forslagene og kritikken som de bidrar med, og verdsette deres arbeid.
Respektfull behandling genererer hos mennesker en følelse av aksept og motivasjon som gjør at de kan utvikle sine arbeidsforpliktelser med den beste disposisjonen.
Tydelig og ærlig kommunikasjon
Bedriftskommunikasjon må være gjennomsiktig og ærlig i alle avdelinger, med leverandører og kunder. Konstant og tydelig kommunikasjon er viktig, slik at arbeidstakere og andre personer knyttet til selskapet er klar over prosjekter, fremdrift, mål som skal oppnås og til og med utvidelsesplaner.
På denne måten unngås forvirring, feil reduseres og personalet oppmuntres.
På samme måte styrker kommunikasjon selskapets organisasjonskultur og oppmuntrer arbeidstakere positivt.
Arbeidsansvar
Ansvar er et prinsipp som må brukes av selskapet som institusjon og av arbeiderne som medlemmer av et selskap.
Ansvar kan sees fra punktlighet, disiplin, overholdelse av tildelte oppgaver, integritet og ærlighet blant alle de som jobber i samme selskap.
Ansvar er en grunnleggende del av virksomhetsledelsen, det antar en ordre og en rekke forskrifter å overholde til fordel for alle menneskene som er relatert til selskapet.
I denne forstand søker bedriftsansvar også å fastslå hvilke bidrag som kan ytes til fordel for samfunnet, samfunnet og miljøet, derav etablering av forskjellige prosjekter for disse formålene.
Konkurranseevne og innovasjon
Konkurranseevne er en verdi som fremmes fra bedriftskulturen og som stammer fra behovet for hele tiden å utvikle prosjekter som fører til forbedring av arbeidsprosesser, produksjon og kvaliteten på varer eller tjenester.
Konkurranseevne har vært et eksempel på hvordan ulike selskaper har satt seg for å endre og forbedre folks liv. Det vil si at konkurranseevne fremmer innovasjon, fremtidige anslag, dekker behovene til enkeltpersoner og etableringen av nye produkter og tjenester.
Selvkritisk evaluering
Selvkritikk er en verdi som innebærer å bruke tid på å evaluere hva som er styrker og svakheter som både selskapet og arbeiderne har, hva er årsakene deres og hvordan denne vanskeligheten kan løses.
Likeledes må selvkritikk være konstant og konsistent med selskapets oppdrag og visjon. På denne måten kan det sikres gode resultater, større konkurranseevne og kvalitet i forhold til konkurransen.
Jobbintegritet
Integritet er en verdi som kjennetegnes ved å sette ærlighet og engasjement foran arbeidsansvar. Derfor bør selskaper understreke integriteten til sine arbeidstakere, fra organisasjonskulturen, for å unngå svindel eller skade på tredjeparter.
Integritet reflekteres gjennom konsekvent, ansvarlig, ærlig og autentisk arbeid som søker å være konkurransedyktig og av høy kvalitet.
Konstans og disiplin
Konsistens og disiplin er forretningsverdier som fører til utvikling av krevende prosjekter, overvinne hindringer og hardt arbeid.
Gjennom historien har mange selskaper vokst og satt et mønster i forretningssammenheng takket være utholdenhet og disiplin som arbeidstakere bidrar med, og som igjen er et eksempel på lidenskap og engasjement for arbeid.
Slik sett er fordelene oppnådd for både selskapet og arbeidstakerne.
- Forretningsverdier.
- Arbeidsvold.
