Hva er forretningsverdier:
Forretningsverdier er sett med egne elementer som definerer struktur, handlingslinje, etiske prinsipper og organisasjonskultur av et selskap eller selskap.
Forretningsverdier utvikles basert på å generere større ytelse og økonomisk fordel, selvfølgelig, med utgangspunkt i en rekke menneskelige faktorer som sammenkobler arbeidet mot det samme målet.
Disse verdiene eksternaliserer grunnlaget for et selskap eller selskap, de refererer til ønske, vilje (dette avhenger av folket), engasjement og strategi (i henhold til arbeidsretningslinjer) slik at resultatene er positive for alle.
Derfor er forretningsverdier de som skal definere hva som er de generelle ytelsesreglene i selskapet, den interne organisasjonen, konkurransedyktige egenskaper, arbeidsmiljøforhold, omfangsforventninger og felles interesser.
Det bør huskes at selskaper eller selskaper består av komplekse strukturer på grunn av det store antallet personell de har. Derfor består de interne organisasjonsmodellene av ledelser og avdelinger som blant annet søker å ivareta både sosiale og arbeidsoppgaver.
Imidlertid er det nødvendig å utføre visse aktiviteter slik at forretningsverdier overføres, kjent og blir praktisert av alle de menneskene som er en del av et selskap.
Blant aktivitetene som er vanlig å gjennomføre er konferanser, fritidsaktiviteter som oppmuntrer til integrering av arbeidere og styrker bånd av vennskap og samarbeid, bevissthetsdager, konstant intern kommunikasjon av nyheter eller spesielle situasjoner, blant andre.
- 7 eksempler på forretningsverdier.
- Verdier.
Hovedvirksomhetsverdier
Det er en lang liste over forretningsverdier som må overføres og praktiseres som: etikk, punktlighet, ansvar, kameratskap, tilhørighet, tilgjengelighet av endring, blant andre.
De viktigste forretningsverdiene er fremhevet nedenfor:
Jeg respekterer
Å behandle alle likt, verdsette arbeidet deres og rette feil, er en respektfull behandling. Når folk blir respektert, føler de seg aksepterte og motiverte til å fortsette med jobbene sine og utvikle sine personlige og arbeidsferdigheter.
Selvkritikk
Å ha evnen til å analysere selskapets aktiviteter og resultater fra tid til annen, er en måte å evaluere hva som er styrker og svakheter ved institusjonen og derfor arbeidstakerne. Dette er en del av å vite hvordan man aksepterer suksesser og feil.
Disiplin
Disiplinen til mennesker gjenspeiles i resultatene av arbeidet deres. Å være disiplinert er relatert til å være punktlig, følge reglene, være proaktiv, sikte på å nå mål og være krevende. Gjennom disiplin oppnås også mål.
Konstans
Gjennom utholdenhet og utholdenhet oppnås mål. Å være konstant betyr å jobbe og streve etter en prestasjon, bestå tester og ikke bli beseiret av feil eller motgang.
Integritet
Å være av integritet refererer til å være autentisk og ærlig under arbeidsforhold. Presentere en situasjon eller sak som den er, ikke gi svindel eller falske løfter til andre mennesker, kunder eller leverandører.
Sosial ansvarlighet
Det er en forretnings- og sosial verdi som refererer til forpliktelsen et selskap eller selskap har med samfunnet der det er lokalisert. Hensikten er å generere og implementere ulike tiltak og aktiviteter som bidrar til å forbedre livet i samfunnet.
- Sosial ansvarlighet.
- Profesjonelle verdier.
