Hva er rekruttering:
Rekruttering kalles handling og effekt av rekruttering. Rekruttere er handlingen av verve rekrutter eller samle folk til et bestemt formål.
Dermed kan verneplikt henvise til handlingen med å verve soldater til å tjene et land militært i de væpnede styrkene, eller, i generell forstand, til prosessen med å innkalle eller samle folk til å delta eller samarbeide i en bestemt aktivitet.
Dermed kan vi rekruttere frivillige til et veldedighetsarrangement, for en forening eller et politisk parti, eller utføre rekruttering av kandidater for å fylle en stilling i et selskap.
På den annen side er det ett-års rekrutteringssettet også kjent som rekruttering: "2002-rekrutteringen var den beste de siste tjue årene."
Virksomhetsrekruttering
I organisasjonsverdenen er rekruttering en sett med prosedyrer det søkes å tiltrekke seg de beste kandidatene til å innta en stilling i et selskap. Rekrutteringsprosessen begynner med identifisering av et spesifikt behov for å ansette personell til en stilling eller stilling. Deretter fortsetter de med å informere, gjennom offentlige kunngjøringer (hovedsakelig i media), hvilke arbeidsmuligheter som finnes i organisasjonen. Rekruttering håndteres vanligvis av selskapets personell eller personalavdelingen. Prosessen som sådan avsluttes når den ideelle kandidaten er funnet.
Rekruttering og utvalg
Som rekruttering og utvalg av mennesker, er prosess der et selskap eller en organisasjon oppnår ansettelse av det mest passende personellet for å utføre en stilling eller funksjon i selskapet. Som sådan er rekrutterings- og utvelgelsesprogrammet nødvendigvis innrammet innenfor den strategiske planleggingen av et selskap, siden målet er å tilfredsstille selskapets behov basert på dets mål som organisasjon. Avhengig av teknikkene som brukes i denne prosessen, kan vi snakke om tre typer rekruttering: intern, ekstern og blandet.
Intern rekruttering
Intern rekruttering er en som foregår i et selskap når det er ledig stilling. I denne forstand søker den å fylle den ledige stillingen med tanke på stillingen bare ansatte som allerede jobber i organisasjonen. Det fortsetter gjennom flytting eller overføring av den ansatte, eller gjennom forfremmelse eller forfremmelse. Det er økonomisk, sparer tid og bidrar til å motivere andre ansatte.
Ekstern rekruttering
Som ekstern rekruttering er det kjent Den som det søkes å fylle en ledig stilling i en organisasjon eller bedrift ved å lete etter eksterne kandidater gjennom annonser eller samtaler. Det er dyrere og tar mer tid, men det positive aspektet er at den nye arbeidstakeren kan gi ny kunnskap eller innovasjoner til selskapet.
Blandet rekruttering
Blandet rekruttering er kombinasjonen av interne og eksterne rekrutteringsteknikker for å tiltrekke kandidater til et selskap. I denne forstand utfører det søket både utenfor selskapet, innkaller eksterne kandidater, og innenfor det, med tanke på ferdighetene og egnetheten til selskapets egne ansatte til å fylle den ledige stillingen.
