Hva er ergonomi:
Det er kjent som ergonomi, til settet med fagområder som studerer organisering av arbeidet for tilpasning av produkter, systemer og miljøer til brukernes behov, begrensninger og egenskaper for deres sikkerhet og velvære.
I prinsippet må alle arbeidselementene og organisasjonen av selskapet selv utformes i henhold til egenskapene og behovene til menneskene som utgjør det, og det er på dette punktet at yrkesergonomi jobber sammen med andre fagpersoner fra forskjellige områder som f.eks. ingeniører, psykologer, leger, sykepleiere, terapeuter, designere, arkitekter, blant andre.
Uten å glemme at menneskers behov endrer seg gjennom årene, så vel som organisasjonen i sin sosiale og politiske karakter, er det derfor av største betydning for ergonomien å overvåke arbeidslivskvaliteten til alle de individene som utgjøre selskapet, siden det er viktig å ha arbeidsforhold som ikke skader helsen, samt midler for den personlige utviklingen til hver enkelt.
Med tanke på ovenstående tar industriell ergonomi hensyn til tre prinsipper:
- Bruk av kroppsholdning.
- Forholdene på arbeidsplassen, siden den som jobber foran en datamaskin ikke har de samme forholdene og arbeidsplassen i forhold til de som manipulerer maskiner.
- Utforming av verktøy og utstyr, siden ergonomi søker å tilpasse en maskin til operatøren, noe som gir effektiv håndtering og unngår ekstrem innsats fra arbeidstakeren i utførelsen av arbeidet.
Ergonomi i utførelsen av sine funksjoner søker å oppnå blant mange mål, følgende:
- Gi arbeidssikkerhet og forhindre eller redusere ulykker og yrkesrisiko.
- Bidra til utviklingen av arbeidssituasjoner.
- Øk motivasjon og tilfredshet i arbeidsområdet, noe som fører til et godt organisasjonsklima og arbeidsprestasjoner.
- Nedgang i yrkessykdommer.
- Produktivitetsøkning.
- Nedgang i personlig forandring.
På grunn av ergonomiens betydning, har den blitt utvidet til andre felt, og er det hyppigste arbeidsmiljøet, så de har også ansvaret for å designe produkter for hjemme-, fritids- eller sportsaktiviteter. Ergonomi er også dedikert til tilpasning og design av produkter for personer med begrensninger, voksne, funksjonshemminger, for eksempel: rullestoler, bildesign, design av hjemmemøbler, blant andre.
Etymologisk, ordet ergonomi er av gresk opprinnelse "Ergon" som betyr "arbeid" og "Nomos" som uttrykker "lover eller normer".
Kognitiv ergonomi
Kognitiv ergonomi, også kjent som psykologisk engineering, er relatert til et sett med mentale prosesser, inkludert persepsjon, oppmerksomhet, kognisjon, motorisk kontroll, lagring og henting av minne.
Formålet med kognitiv ergonomi er å analysere innvirkningen de nevnte prosessene har på samspillet mellom mennesket og andre elementer i arbeidssystemet, for eksempel: ytelse av ferdigheter, beslutningstaking, etc.
Organisatorisk ergonomi
Organisatorisk ergonomi, også kjent som makroergonomi, er en del av antagelsen om at alt arbeid foregår innenfor organisasjonsområdet. Som sådan har denne ergonomien som mål å forbedre organisasjonens eksisterende arbeidssystemer, inkludert dens struktur, politikk og prosesser.
Noen av nøkkelaktivitetene i organisasjonsergonomi er: skiftarbeidsdesign, timeplan, arbeidsplanlegging, motivasjonsteori, veiledning, samarbeidsarbeid, jobbtilfredshet, kvalitetssikring av jobb.
Ergonomi innen databehandling
I tilfelle av en person som det meste av sitt arbeid er foran en datamaskin, anbefales det å bruke ergonomiske produkter, for eksempel ergonomiske stoler for å unngå skader på kroppsholdning, ergonomiske tastaturer som inneholder settet med nøkler delt i to deler, med en hellingsvinkel, blant andre.
Nevnte ergonomi i forbindelse med logisk ergonomi fungerer i utformingen av programvare med mindre komplekse programmer for å redusere stresset som mennesket produserer når man håndterer komplekse programmer.
Det er også viktig for den enkelte å overholde noen regler som: ta en pause for hver arbeidstime, ta en avstand mellom 50 - 60 cm mellom personen og skjermen, plasser skjermen i samme høyde av øynene osv.
