Hva er godtgjørelse:
Det er kjent som godtgjørelse til betaling eller kompensasjon for en tjeneste eller et arbeid etablert i arbeidsavtalen. Kompensasjon er mengden penger eller ting som blir gitt til en person som betaling for tjenesten eller arbeidet.
Med tanke på den tidligere gitte betydningen kan det utledes at godtgjørelse er synonymt med lønn eller lønn. Som sådan kan godtgjørelse sees på som et hensyn på arbeidsplassen, siden arbeidstaker eller arbeidstaker utfører oppgaver med det formål å øke selskapets kapital og prestisje, mens arbeidsgiveren betaler for sitt arbeid.
I prinsippet er det en minstelønn eller lønn som er definert i loven, og som kan justeres hvert år med tanke på levekostnadene på det tidspunktet.
Imidlertid kan en arbeidsgiver motta over en minimumslønn, siden det hele avhenger av lønnspolitikken til hvert selskap, siden den kan bruke strukturen til stillinger og lønn, som er forpliktelsene til å utføre i jobben som vil tilskrive lønnen som skal være mottatt av arbeidsgiveren.
På den annen side utfyller variabel godtgjørelse den tidligere identifiserte faste godtgjørelsen, som salgskommisjon, overtid, fortjenestetildelinger, blant andre. Hvis du mottar begge godtgjørelsene, er du i nærvær av en blandet godtgjørelse.
Betalingen kan være månedlig, ukentlig, daglig, med referanse til den siste antagelsen det kalles arbeidsdagen.
Til slutt må det tas i betraktning at lønnen må være et kvalifisert middel for å dekke alle de grunnleggende behovene til et individ, og klare å gi et verdig personlig og familieliv for medlemmene.
Synonymer for godtgjørelse er kompensasjon, bonus, lønn, lønn, lønn og så videre.
Etymologisk er ordet godtgjørelse av latinsk opprinnelse "remuneratio ".
Kompensasjonsadministrasjon
Godtgjørelsesadministrasjonen er prosedyren som søker å etablere riktig struktur mellom lønn og funksjon som skal utføres i jobben. Likeledes har det ansvaret for å studere markedet for å utpeke en lignende godtgjørelse for lignende funksjoner i andre organisasjoner.
Brutto og netto kompensasjon
Brutto godtgjørelse er lønnen som en arbeider mottar uten å gjøre fradrag eller bidrag for sosial sikkerhet, og andre skatter som staten krever.
I forhold til dette begrepet er det også viktig å forstå netto godtgjørelse, som er lønnen som arbeidsgiveren mottar allerede med fradrag og innskudd.
Grunnleggende om kompensasjon
Godtgjørelsen blir sett på som et vederlag i penger eller in natura som arbeidstakeren mottar for tjenesten eller arbeidet som blir levert til selskapet.
På grunn av viktigheten som godtgjørelse genererer i livet til et individ, siden det gir ham mulighet til å dekke alle sine egne, og familiens viktige utgif.webpter, for eksempel klær, mat, hus, er det anerkjent som en rettighet i Charter Magna of the country
