Hva er personaladministrasjon:
Human resource management er forvaltning av menneskelig kapital i et selskap eller institusjon.
Human resource management søker å organisere og maksimere ansattes ytelse og produktivitet. Noen av funksjonene de utfører er:
- Interne forhold: skape et godt arbeidsmiljø,
- Personalet: motivasjon gjennom forslaget om insentiver og opplæring,
- Lønnsadministrasjon: betaling av godtgjørelse,
- jobb: redusert personalomsetning og ansettelse, rekruttering og oppsigelse av ansatte.
Human resource management er viktig, siden det bidrar til å øke effektiviteten av menneskelig kapital for å oppfylle de strategiske målene for selskapet eller institusjonen.
God administrasjon av menneskelige ressurser tar sikte på å unngå unødvendige utgif.webpter, krefter og tid, samt koordinering av individuell innsats for maksimal effektivitet i selskapet.
Prosess for forvaltning av menneskelige ressurser
Prosessen med god personaladministrasjon begynner med design og analyse av jobber i henhold til selskapets mål. Deretter planlegges det og justeres i henhold til de økonomiske ressursene som er tilgjengelige for å rekruttere og velge riktig personell.
Utbetaling av lønn, opplæring, insentiver og lønnsøkninger vil være en del av det normale arbeidet til menneskelige ressursledere.
Prosessen må sette ytelsesevalueringspoeng for ansatte for å korrigere eller implementere endringer som vil forbedre og optimalisere arbeidstakerens arbeid.
