Hva er teamarbeid:
Teamarbeid er integrert innsats fra en gruppe mennesker for å gjennomføre et prosjekt.
Teamarbeid innebærer koordinering av to eller flere personer som er orientert om å oppnå felles mål. Hvert medlem må bidra for å utføre en del av arbeidet.
Navnet teamarbeid dukket opp etter første verdenskrig. I dag er det en effektiv arbeidsmåte som gir ulike synsvinkler og som tjener til mer effektivt å løse konflikter som oppstår på det økonomiske, politiske og sosiale området.
Kjennetegn ved teamarbeid
Å jobbe i et team innebærer å samle flere personligheter for å gjennomføre et prosjekt eller mål. I denne forstand er det å jobbe som et team en innsats for alle medlemmene i gruppen.
For at teamarbeid skal være hyggelig og effektivt, må arbeidsteamene ta hensyn til noen punkter som vil hjelpe egenskapene som hindrer gruppedynamikken, kan elimineres.
Definisjon av mål
Å jobbe i et team er en måte å gjennomføre prosjekter eller oppnå bestemte mål. Slik sett må definisjonen av mål, som i ethvert prosjekt, være kjent på forhånd av alle medlemmene som utgjør arbeidsgruppen.
Oppgavefordeling
Når du begynner å jobbe i et team, anbefales det å definere oppgavefordelingen tydelig. Lekseroppgaver gjøres vanligvis sammen. Under presentasjonen av prosjektmålene vil hvert av medlemmene kunne vite i områdene de kan være mer effektive eller gi et bedre bidrag.
Rute
Når det er flere ansvarlige personer i et prosjekt, er det nødvendig å ha en prosjekttidsledelse for å koordinere rytmen til hvert medlem. Tidsplanen har denne funksjonen.
På denne måten, til tross for at oppgavene er delt mellom flere, vil fristene tillate at bitene settes sammen og diskutere mulige problemer eller ideer.
Kommunikasjon
Kommunikasjon i ethvert sosialt forhold er viktig for at det skal være harmonisk. Arbeidspresset kan gjøre jevnaldrende forhold vanskeligere.
Når du jobber som et team, må kanalene og kommunikasjonsformene være godt etablert. Retningen til viss informasjon er også viktig, slik at kommunikasjon er flytende og ikke hindrer andres arbeid.
Fordeler og ulemper med teamarbeid
All gruppedynamikk har sine fordeler og ulemper. Generelt kan vi si at det fremmer kreativitet, naturlig motiverer, desentraliserer funksjoner blant teammedlemmene, fritt utveksler erfaringer og kunnskap, og optimaliserer tiden og kunnskapen til hvert av medlemmene.
På samme måte er det ulempene med teamarbeid som: distraksjon blant teammedlemmer, konflikter mellom medlemmer, vanskelige personligheter eller urettferdig fordeling av oppgaver.
Det viktige med teamarbeid er at alle medlemmer er ansvarlige for prosjektet. At det er et godt nivå av koordinering, harmoni, solidaritet, forståelse og gode relasjoner mellom medlemmene.
