Hva er menneskelige forhold:
Menneskelige forhold er fysiske eller emosjonelle bånd som genereres mellom to eller flere mennesker gjennom kommunikasjonsformer.
I administrasjon refererer menneskelige relasjoner til disiplinen som er ansvarlig for å øke tilfredsheten og moral hos de ansatte i en organisasjon eller bedrift for å redusere motstanden og trykke en større aksept for formell autoritet.
Teorien om menneskelige relasjoner i administrasjon blir senere erstattet av begrepet menneskelige ressurser, som mens de forbedrer ansattes tilfredshet og entusiasme, også søker å forbedre beslutnings- og kontrollmekanismer.
I emosjonelle termer er menneskelige relasjoner avgjørende for byggingen av et samfunn. Komponentene som er viktige i hver type menneskelig forhold, vil avhenge av din kjærlige, familie, affektive eller utilitaristiske natur.
Viktigheten av menneskelige forhold
Menneskelige relasjoner er viktige for vår evolusjon som et samfunn, siden det er viktig for opprettelse og organisering av enhver type samfunn. For å overleve trenger mennesket andre mennesker, så det er umulig å leve uten menneskelige forhold.
Målet med menneskelige forhold er harmonisering og empati for effektivt å kommunisere det vi trenger og dermed hjelpe hverandre.
Typer av menneskelige forhold
I samfunnsvitenskap er menneskelige relasjoner i hovedsak delt inn i to typer:
- Primære forhold: er de forholdene betraktet innenfor den nærmeste og mest intime sirkelen til individet preget av hengivenhet og viktigheten av båndet. Både familie- og kjærlighetsforhold er eksempler på primære forhold.
- Sekundære forhold: er lenker bestemt av behovet eller nytten av forholdet. For eksempel et profesjonelt forhold til arbeidsgiveren, forholdet klient-leverandør, forholdet lege-pasient.
Teori om menneskelige forhold
Grunnlaget for teorien om menneskelige relasjoner i administrasjonsområdet består av vektleggingen av mennesker, med tanke på at vi er "sosiale menn", derfor vil kvaliteten på menneskelige relasjoner på plass Arbeid vil påvirke ansattes tilfredshet og effektivitet .
Teorien om menneskelige relasjoner ble utviklet av Humanistic School of Administration. Forløperen var australieren George Elton Mayo (1880-1949) som motarbeidet den klassiske administrasjonsteorien som bare la vekt på arbeidstakers oppgaver og senere organisasjonsstrukturen.
