Hva er menneskelig kapital?
Menneskelig kapital er verdien gitt til ferdighetene til de ansatte som jobber i en bedrift, det vil si utdanningsnivå, generell kunnskap, ferdigheter og akkumulerte erfaringer, for å generere større produktivitet og økonomisk utvikling.
De produktive kapasiteter Folk er de som har betydning fordi de manipulerer den økonomiske, håndgripelige og immaterielle kapitalen i selskapet basert på selskapets utvikling og konkurranseevne.
For å oppnå optimal ytelse av menneskelig kapital, må personalet kontinuerlig opplæres, noe som genererer trivsel og arbeidsytelse gjennom motivasjonen og andelen av de riktige verktøyene.
Kjennetegn på menneskelig kapital
- Det er en del av analysen av den nye økonomiske dynamikken.
- Fremme organisasjonskultur.
- Det refererer til effektiv bruk av teknologiske ressurser til fordel for selskapet og dets miljø.
- Den søker å utvide omfanget av markedet.
- Produktivitet, kreativitet, innovasjon og konkurranseevne optimaliseres.
- Det forbedrer verdien av selskapet eller organisasjonen.
Med disse egenskapene blir betydningen av menneskelig kapital eksponert for dets bidrag til utviklingen og den kontinuerlige utviklingen av et selskap.
Av denne grunn har bedrifter en administrasjons- eller personalavdeling som er utformet for å vurdere når det er nødvendig å investere i opplæring og verktøy for å forbedre produktiviteten og arbeidsresultatene.
Teori om menneskelig kapital
Begrepet menneskelig kapital stammer fra midten av det tjuende århundre, og har blitt studert og utviklet gjennom forskningslinjene til økonomi og av sosiologi, gitt sin innvirkning på disse områdene.
Forfattere som ga viktige bidrag til begrepet inkluderer Adam Smith, Theodore W. Schultz og Gary Becker.
Fra de forskjellige forskningslinjene om menneskelig kapital har det blitt vurdert at begrepet kan brukes som en variabel i forskjellige undersøkelser. For eksempel som en variabel for å forklare ulike modeller for økonomisk vekst for et selskap, institusjon eller land.
Betydningen av menneskelig kapital
Fysiske og patrimoniale eiendeler kan opprettholdes over tid. Imidlertid er menneskelig kapital en immateriell ressurs, består av mennesker som har mål eller formål som motiverer dem til å bytte jobb når som helst i henhold til deres spesielle behov og bekvemmelighet.
derfor organisasjonskultur understreker at opplæring og kvalifisering av ansatte skal forstås som en investering som vil gi fortjeneste ved å ha kvalifisert, produktivt og konkurransedyktig personale, for å oppnå en høy posisjon i selskapet.
På den annen side, hvis perspektivet til menneskelig kapital utvides, vil det til og med være mulig å forstå hvilken innvirkning begrepet har når det gjelder den økonomiske, politiske og sosiale utviklingen i et land, ved å inkludere moralske og etiske aspekter som er relatert. til produktive kapasiteter fra kvalitativt og kvantitativt synspunkt.
Eksempler på opplæring av menneskelig kapital
- Ansett ansatte som har en høy akademisk grad, for eksempel en mastergrad.
- Tilbyr konkurransedyktige lønninger.
- Ha fordeler som gratis kafeteriaer eller restauranter, barnehager, blant andre, som kan bety besparelser for ansatte og mindre bekymre deg for daglige oppgaver
- Oppmuntre ansatte til å generere eller innovere prosjekter.
- Invester kontinuerlig i personalopplæring.
- Hver ansatt må oppfylle et mål eller mål i en spesifisert tid.
- Du kan jobbe hjemmefra, noe som betyr besparelser i transport eller drivstoff.
