Hva er lederen:
Leder er direktør, leder eller leder for et politisk parti, en sosial gruppe eller et annet samfunn. Lederen blir sett på som den personen som er i stand til å stimulere, motivere og påvirke oppførselen eller tankegangen til teampersonalet med det formål å arbeide for et felles beste.
Lederen har rollen som overføre en global og integrert visjon, vise tillit til gruppen, veilede og mobilisere mennesker for å nå de målene som er satt, oppmuntre og opprettholde gruppens interesse til tross for hindringer og kriser som kan oppstå gjennom arbeidet, forsterke hendelsene og når det er nødvendig for å korrigere avvik. Lederen må også utnytte det fulle potensialet til sine ansatte og distribuere funksjonene til hver enkelt.
Lederen kan velges spontant eller pålegges. Med henvisning til dette punktet kan den legitime og illegitime lederen observeres. Den legitime eller formelle lederen er den som er valgt av organisasjonen som overholder prosedyrene som er fastlagt i det normale, for eksempel: lederen av et idrettslag er laget under stemmene til hele laget hans den uekte eller uformelle lederen den oppnår sin autoritet gjennom ulovlighet.
På den annen side refererer begrepet leder til lag eller idrettsutøver som leder en sportskonkurranse.
Synonymer for leder er: guide, leder, leder, representant, overordnet osv.
Til slutt kommer ordet leder fra engelsk leder som betyr "guide", den består av 2 ord: lede som uttrykker "direkte" og suffikset er som betyr "agenten som utfører handlingen."
Ordet ledelse oversatt på engelsk er ledelse.
Typer ledere
- Demokratisk leder Det er preget av å tillate gruppedeltakelse i beslutningsprosesser og lytte nøye til meningene fra hele teamet. Den demokratiske lederen søker gruppens beste, hjelper og veileder sine arbeidere, delegerer funksjonene til hver av dem siden han stoler på deres evner og, noe veldig viktig, fremmer følelsen av å tilhøre gruppen.
- Det som er antagonistisk for den demokratiske lederen er autoritær eller autokratisk leder, siden det anses som den eneste kompetente, med rett og makt til å bestemme uten å ta hensyn til gruppens mening.
- Karismatisk lederHovedkarakteristikken er å begeistre arbeidsteamet ditt.
- Født leder, er den gjennom hvilken han aldri har gått gjennom en prosedyre for å utvikle ferdigheter og kvaliteter, men har alltid hatt de viktigste egenskapene til en leder, nevnt i denne artikkelen. For eksempel: Mahatma Ghandi.
- Laissez leder - faire, er et begrep av fransk opprinnelse som betyr "å la det passere" eller "å la det være". Denne typen ledere griper ikke inn i ledelsen, siden den er basert på det faktum at folk som jobber uten tilsyn av noen utmerker seg og kun handler når det er nødvendig og med minst mulig kontroll eller inspeksjon.
Kjennetegn ved en leder
En leder har flere kjennetegn, blant annet kan vi nevne følgende:
- Karismatisk
- Evne til å kommunisere.
- Evne til å definere mål og mål.
- Evne til å påvirke underordnede gjennom deres atferd og tanker.
- Disiplinert.
- Evne til å håndtere følelser og følelser.
- Nyskapende.
- Pasient.
- Respektfull.
Leder og ledelse
Begrepene leder og ledelse er relatert fra deres definisjon. Dette er fordi ledelse er en persons tilstand for å kunne være en leder og lede en gruppe mennesker og påvirke mentaliteter og atferd positivt. Ledelse lar lederen utvikle nye ferdigheter eller egenskaper, og veilede en gruppe mennesker for å oppnå de målene som er satt, og dermed oppnå selskapets suksess.
Lederen er personen med evnen til å analysere de positive og negative punktene i underordnet personalledelse, og på denne måten utforme en strategisk plan for å støtte effektivitet og overvinne feil gjennom kommunikasjon. I en organisasjon er ledelsesspørsmålet veldig viktig, siden det er relatert til suksess eller fiasko, det vil si å oppnå eller ikke oppnå målene, slik at selskapet kan oppnå salgsvolum, produksjon og eiendeler.
For mer informasjon, se lederartikkelen.
Leder og sjef
Personen som utdyper sjefen, er overordnet av et organ eller et kontor og har myndighet til å befale og kreve lydighet. I sin tur søker lederen å motivere sitt arbeidsteam til å nå de målene som er satt, og utvikle gode ferdigheter.
