Hva er empowerment:
Myndiggjøring Det er et uttrykk som kommer fra engelsk. Viser til a forretningsstyringsstrategi, som består i å styrke arbeidstakere til å utøve større autonomi og makt i beslutningsprosesser, for å optimalisere selskapets ytelse.
Selv om ordet bokstavelig talt kan oversettes som 'empowerment', har sistnevnte en annen nyanse på spansk. Myndiggjøring refererer til prosessen med å utstyre et individ, en gruppe eller et samfunn for å nå sitt fulle potensiale for en integrert forbedring av livet.
I stedet refererer begrepet på engelsk til området menneskelige ressurser. I denne forstand ordene som best formidler betydningen av myndiggjøring ville myndiggjøre, muliggjøre, tillate, tog eller skjenke kraft for visse handlinger i jobbsammenheng.
Strategien for myndiggjøring Det lar arbeideren løse oppgaver og problemer uten å måtte finne en byråkratisk brems. Dette får i sin tur arbeidstakeren til å utvikle større deltakelse og autonomi og følgelig større ansvar og en følelse av tilhørighet.
Derfor oppnår selskapet bedre resultater ved å delegere ansvar, unngå hindringer, effektivisere prosesser, spare tid og forbedre ytelsen.
Se også
- Myndiggjøring
- Menneskelige ressurser.
Prinsipper for myndiggjøring
Prinsippene for myndiggjøring dreie seg om balansen mellom makt og ansvar. Den forutsetter at det må være en likeverdig fordeling av makt og ansvar i arbeidsmiljøet.
I tradisjonelle strukturer antar hierarkier at overordnede er de eneste som har makten til å ta avgjørelser, mens arbeidere bare har ansvaret for å utføre dem.
Dermed, hvis overlegen konsentrerer all makt, kan han lett bli en autoritær leder. I mellomtiden er arbeideren frustrert over å ikke kunne løse umiddelbare problemer uten autorisasjon. Denne typen hierarkier gjør prosesser langsommere og mindre effektive.
Fra synspunkt av myndiggjøring , hvis en arbeider har makten til å ta avgjørelser om saker som han forholder seg daglig til, hans arbeid selvtillit. Det samme vil skje med overlegen som delegerer sin makt og klarer å koordinere og oppmuntre teamet sitt på en effektiv og positiv måte.
Se også: Beslutningstaking.
