Hva er en arbeidsavtale:
En arbeidsavtale, også kalt en arbeidsavtale, er et skriftlig dokument som formaliserer en arbeidsforholdsavtale mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver eller arbeidsgiver, det være seg en fysisk eller juridisk person (institusjon eller selskap).
I en ansettelseskontrakt er vilkårene og betingelsene for ansettelsesforholdet uttrykkelig bestemt, inkludert varigheten i tiden.
Arbeidskontrakter forplikter arbeidstakere til produsere på de vilkår som arbeidsgiveren har bestemt, tidligere forhandlet om eller ikke, enten det er en akkordjobb eller en fast jobb.
Avhengig av tilfelle kan arbeidskontrakter generere ytterligere arbeidsgiverforpliktelser til umiddelbar økonomisk godtgjørelse. Dermed kan arbeidsgiveren også være forpliktet til å tilby tilstrekkelige fysiske forhold, å respektere rutene, å gi fordeler eller tilknyttede rettigheter og / eller å tilby markedsføringsmuligheter.
Kjennetegn ved en arbeidsavtale
En arbeidsavtale må inneholde visse egenskaper for gyldigheten. Blant dem kan vi nevne følgende:
- Identifikasjon av arbeidsgiveren og dens skatteadresse;
- Identifikasjon av arbeideren og hans skatteadresse;
- Start- og sluttdato for arbeidsforholdet;
- Type kontrakt;
- Kompetanse, funksjoner og kategori av arbeideren;
- Betingelser for tjenesten som skal leveres: timer, sted osv.
- Spesifikasjon av prøveperioden (når det er aktuelt);
- Økonomisk godtgjørelse;
- Andre fordeler der det er aktuelt;
- Interessentes signatur.
- Arbeidslov.
- Fagforening.
- Uformell ansettelse.
- Bedriftsledelse.
Typer arbeidsavtale
Det er like mange typer arbeidsavtaler som det er typer arbeid. Kontrakter må tilpasses produksjonsvilkårene for yrker og yrker, arbeidsgivers behov og gjeldende lover i landet der de inngås. Generelt kan vi referere til fire hovedtyper av ansettelseskontrakter. La oss se.
Temporal avtale
Det refererer til tjenestekontrakter av spesifikk varighet eller av sesongmessig karakter. Typen av godtgjørelse i disse tilfellene fastsettes vanligvis av profesjonelle honorarer, etter forhandling mellom partene.
Ubestemt kontrakt
De er kontrakter som tilbys for langsiktige jobber eller som ønsker stabilitet. Denne typen kontrakter gjelder tilfeller av lønn. Varigheten må alltid være større enn seks måneder.
Midlertidig kontrakt
Det er disse kontraktene for vikarpersonell i permisjonstiden for en fast ansatt, med rett til å reservere jobben. Denne typen kontrakter må spesifisere tidspunktet og betingelsene for utskiftningen, samt årsakene til den. For eksempel sykefravær eller fødselspermisjon.
Kontrakt for opplæring
Denne typen kontrakter er rettet mot opplæring og personalopplæring. De er delt inn i:
- Praksis- eller praksisavtale: De er ansettelseskontrakter rettet mot unge mennesker som nettopp har uteksaminert eller er i ferd med å bli uteksaminert, for å gi arbeidserfaring i treningsområdet.
- Kontrakt for opplæring, utdanning eller lærlingplass: De er kontrakter rettet mot opplæring av ansatte, for å optimalisere deres ferdigheter til tjeneste for selskapet. De er vanligvis kortvarige og tilbys til yngre ansatte.
