Et intervju er et samtale eller dialog mellom to eller flere personer med forhåndsdefinerte mål, hvor en av dem spiller rollen som intervjuobjekt og hennes samtalepartner, intervjueren.
Denne utvekslingen av ideer kan være for informasjonsmessige, kliniske, ansettelses- eller forskningsformål, og formålet er å samle spesifikk informasjon eller data.
Intervjuet er også en journalistisk sjanger som brukes til å lære vitnesbyrd, mening eller synspunkt fra en fremtredende person i et område i samfunnet, så vel som av dem som har vært vitne til en hendelse av offentlig interesse.
Dette er noen av de mest fremtredende egenskapene til et intervju.
Etterforskning
For at intervjuet skal samle informasjon av interesse effektivt, er det nødvendig å undersøke temaet som skal diskuteres. Dette er ikke bare viktig for å ha et spørreskjema eller en guide tilpasset målene for forskningen, men det hjelper også til å gjøre utvekslingen med intervjuobjektet mye mer flytende.
mål
Uavhengig av hvilken type intervju som skal gjennomføres, må det ha en hensikt. Derfor forventes det at spørsmålene eller punktene som skal diskuteres er etablert før intervjuet gjennomføres.
For eksempel, hvis målet er å velge en profesjonell for en jobb, må intervjuet være rettet mot å kjenne kandidatenes bane og ferdigheter.
Hvis intervjuet derimot er et verktøy for å samle inn data i en undersøkelse, må spørreskjemaet utarbeides før du nærmer deg studiegruppen for å bekrefte at det svarer på interessene til det som ønskes å vite.
Intervjuens rolle
Intervjuens rolle er å generere et tillitsklima som gjør at intervjuobjektet kan fungere autentisk.
I denne forstand vil tidligere forskning, et definert intervjuobjekt, korte, konkrete spørsmål og kontekstspesifikt språk hjelpe deg med å oppfylle din rolle effektivt.
Intervjuens rolle
Intervjuobjektet må på forhånd kjenne emnet eller saken som skal diskuteres med intervjueren, men de skal ikke ha kunnskap om de spesifikke spørsmålene som intervjuet vil fokusere på. På denne måten vil svarene dine være mer ekte.
Tid og sted for intervjuet
Intervjuet skal ha en tidligere etablert varighet og skal gjennomføres på et sted med forhold som gjør at intervjueren og intervjuobjektet kan utføre sine roller på en mest mulig komfortabel og effektiv måte, i henhold til konteksten.
Typer intervjuer i henhold til ditt kunnskapsområde
Intervjuer kan klassifiseres i henhold til det felt eller kunnskapsområde de gjennomføres i.
Arbeidsintervju
Det utføres av industrielle psykologer eller personell fra et selskap for å møte kandidatene som har søkt jobb. Disse intervjuene kan være ansikt til ansikt, på nett, individ eller gruppe.
Klinisk intervju
Det gjøres av medisinsk eller helsepersonell (for eksempel psykologer eller terapeuter), for å kjenne pasientens kliniske historie så vel som deres nåværende situasjon. Med denne informasjonen er trinnene du må følge i behandlingen av sykdommen din etablert.
Det vanligste eksemplet på denne typen intervjuer er spørsmålsserien som legen stiller i begynnelsen av konsultasjonen, og som deretter arkiveres som en del av journalen din.
Måleintervju eller undersøkelse
Det utføres for å samle inn data i forskning for vitenskapelige, sosiale eller markedsføringsformål. Det er preget av å ha definerte parametere avhengig av målemetodene som brukes. En folketelling er et eksempel på et måleintervju.
Journalistisk intervju
Det er en samtale som journalisten fører med en person eller gruppe mennesker for å få nyhetsverdige data. Det journalistiske intervjuet kan være av tre typer:
- Nyhetsintervju: Målet er å samle inn informasjon om en nylig og spesifikk hendelse, for eksempel intervjuene journalisten tar med vitner til en hendelse for å finne ut versjonen av hva som skjedde.
- Fra mening: Du vil vite synspunktet til intervjuobjektet på et relevant faktum. Når en regjering dikterer nye økonomiske tiltak, er det veldig vanlig at akademikere og spesialister på feltet blir intervjuet for å forklare deres perspektiver på fakta.
- Av personlighet: formålet er å lære mer om livet til en offentlig person. Kjente eller anerkjente personintervjuer er det mest populære eksemplet.
Typer intervjuer i henhold til strukturen
Åpne intervjuer
Spørsmål kan besvares bredt. De er ideelle for å bli kjent med intervjuobjektet i dybden eller deres meninger om emnet som skal diskuteres.
Når en kandidat i et jobbintervju blir bedt om å snakke om sin tidligere arbeidserfaring, eller når en spesialist blir spurt om sin mening om et emne, blir det stilt åpne spørsmål.
Lukkede intervjuer
De innrømmer bare spesifikke svar, vanligvis av typen "ja" eller "nei". De brukes ofte i måleintervjuer.
Halvåpne eller blandede intervjuer
Spørreskjemaet består av spørsmål som tillater åpne og lukkede svar. I et jobbintervju kan du starte med åpne spørsmål, slik at kandidaten får muligheten til å snakke på en avslappet måte.
Deretter kan lukkede spørsmål stilles, muntlig eller skriftlig, for å kjenne spesifikke aspekter, for eksempel "Behersker du dataverktøy?", "Ser du på deg selv som en ansvarlig person?"
