Hva er meritokrati:
Meritokrati er et system basert på bragd. Det er det Hierarkiske posisjoner erobres basert på fortjeneste, i kraft av talentet, utdannelsen, kompetansen eller den spesifikke evnen til en bestemt stilling.
De meritokratiske samfunnet integrerer vanligvis begrepet talent med innsats. Som sådan er det et konsept relatert til utbredelsen som er proporsjonal mellom den intellektuelle kapasiteten individet har og settet med aktiviteter knyttet til jobben.
Begrepet er mye brukt, spesielt innen administrasjon, spesielt i offentlig forvaltning, og til og med offentlige anbud har sitt utspring, med sikte på bekjempe rekkefølgen av kontorer og nepotisme, rådende kompetansene uten å være relatert til plugger eller favoriserer, blodforhold, blant andre årsaker.
I forhold til det ovennevnte blir meritokrati også brukt i private organisasjoner, noe som førte til at de adopterte verdsettelseskriterier for dine ansatte, og dermed være i stand til å utføre funksjonene i henhold til deres evner og ferdigheter.
Meritokrati tillater å skape et rettferdig samfunn, siden alt oppnådd av enkeltpersoner skyldes deres innsats og fortjeneste gjennom hele livet, og ikke av andre årsaker som deres etternavn, rikdom, kjønn, religion, politikk, blant andre.
Med henvisning til dette punktet er det meninger fra sosiologer og forskere som indikerer at meritokrati er et ideologi som tjener til å rettferdiggjøre de som inntar privilegier, og hold ansvarlige for de som ikke gjorde den nødvendige innsatsen for å ha kunnskapen for å vinne.
De eksisterer i henhold til området der det utvikler forskjellige typer meritokratier. For eksempel utdanningsmeritokrati Det er en som verdsetter en lærers innsats og bane; de arbeidsmeritokrati Det er den som verdsetter de ansatte som har klart å stadig oppfylle de oppsatte målene; de meritokrati i et selskap Det kan betraktes som arbeidskraft, men privilegerer banen til en ansatt i stillingen han utøver.
Til tross for det ovennevnte kan det utledes at meritokrati ikke er slik det presenteres. For eksempel, for å få en registrering ved de beste universitetene i et land, er det behov for mye intellektuell kapasitet, som personer med stor kjøpekraft er forberedt med utmerkede private lærere, som noen ganger allerede har kunnskap om hvordan evalueringene vil være, noe som viser Forskjell med de som ikke har økonomisk makt til å forberede seg på en slik måte. Når man tar i betraktning, oppnår alle de som uten økonomisk makt, og av egen fortjeneste, målet.
På den annen side har meritokrati blitt brukt i nedsettende sans for å indikere at hovedstillingene er okkupert av individer som tilhører en dominerende eller privilegert klasse. Imidlertid fører den antimeritokratiske praksisen systemet, spesielt offentlige og private institusjoner, for å redusere dets resultater og effektivitet.
På engelsk er meritocracy meritokrati.
Etymologisk opprinnelse
Begrepet meritokrati er av latinsk opprinnelse merĭtum som betyr "på grunn av belønning" i sin tur mereri som uttrykker "vinne", "fortjener"; suffiks -krati fra gresk Kratos, eller κράτος symboliserer "kraft", "styrke" og suffikset -ia av "kvalitet".
Begrepet dukket først opp i boka Fremveksten av meritokratiet, av sosiolog Michael Young, utviklet i negativ forstand siden den fastslår at den dominerende sosiale klassen er utviklet av formelen: "Intellektuell koeffisient + innsats = fortjeneste".
