Hva er sysselsetting:
Ordet sysselsetting refererer til både en jobb, en yrke eller en handel. Imidlertid er den mest utbredte bruken av sysselsetting den som indikerer all den aktiviteten der en person er ansatt for å utføre en rekke spesifikke oppgaver, som han mottar økonomisk godtgjørelse for.
Ordet jobb stammer fra verbet "å bruke", som igjen kommer fra franskmennene arbeidsgiver, og betyr 'handling og effekt av å ansette'. Derfor kan det også referere til bruken av noe, for eksempel "Bruk av fornybare ressurser i bygging av hus demper miljøpåvirkningen."
På den annen side er det motsatte av sysselsetting arbeidsledighet, nemlig, mennesker i yrkesaktiv alder som er i tvangsledighet, utenfor produktiv aktivitet og følgelig uten mulighet til å generere egeninntekt.
Nå en jobb Den kan utøves i regi av en formell eller de facto kontrakt med en arbeidsgiver, som forplikter seg til å betale, i bytte mot arbeidstjenestens tjenester, lønn eller vederlag i penger og for å oppfylle kravene som kreves av loven.
Imidlertid er det andre typer jobber som selvstendig næringsdrivende, uavhengig eller mot betaling, der folk kan være ansatt i et selskap for å utvikle et bestemt prosjekt eller til og med jobbe for sitt eget selskap.
I disse tilfellene blir andre selskaper eller personer belastet for utførte tjenester, og hvis selskapet eies, er de ikke ansvarlige overfor en veileder eller sjef.
Av denne grunn er det forskjellige typer analyser som utføres for å evaluere og analysere den økonomiske atferden til et land eller en region basert på data knyttet til sysselsetting.
Derfor ifølge billige meter enkeltpersoner som har jobb utgjør det som kalles sysselsatt eller aktiv befolkning, siden de gjør en jobb og mottar økonomiske fordeler.
Mens sysselsettingsgradpå sin side bestemmer den antall personer som er i yrkesaktiv alder og totalt antall de som faktisk er ansatt.
- Jobbsøknad
- Arbeidskontrakt.
- Jobb.
Midlertidig ansettelse og fast ansettelse
Jobber kan klassifiseres etter tidspunktet som arbeidsavtalen er formulert for, som kan være midlertidig eller fast.
Det kalles som midlertidig ansettelse den jobben som en persons tjenester leies for for en spesifisert periode, som for eksempel kan være i tre måneder, seks måneder eller et år.
I noen land er det faktisk selskaper dedikert utelukkende til å ansette arbeidstakere til midlertidige jobber. I dette tilfellet innebærer midlertidig arbeid inngåelse av en kontrakt mellom de tre partene: arbeidstaker, vikarbyrå og arbeidsgiver.
De fast ansettelsepå sin side er en som en person ansettes på ubestemt tid for å utføre et sett med spesifikke funksjoner i et selskap.
Deltids- og heltidsarbeid
Generelt har jobbene en åtte timers arbeidsdag per dag. Imidlertid kan folk velge å jobbe hel- eller halvvakter, avhengig av deres bekvemmelighet eller muligheter.
De deltidsjobb Det er en person hvor en person blir ansatt for å utføre en rekke funksjoner bare i løpet av halvparten av den vanlige arbeidsdagen.
Denne typen jobber er svært ettertraktet av lærlinger, praktikanter eller studenter, som kombinerer arbeidsaktiviteten med studiene for å få litt erfaring og litt ekstra inntekt.
For sin del, i fulltidsjobb personen ansettes for å utføre et sett med oppgaver i løpet av hele arbeidsdagen.
Formell og uformell ansettelse
Jobber kan kategoriseres på to måter, formelle og uformelle.
Det kalles som formell ansettelse det som er formalisert ved inngåelse av en ansettelseskontrakt mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren, og som tilpasser seg lovens krav som betaling av skatt, trygd, fordeler, blant andre.
Formell ansettelse kan utøves i både offentlig og privat sektor, og er en del av den offisielle statistikken om sysselsetting generelt for et land.
De uformell ansettelsepå den annen side er det en sektor av økonomien som er utenfor skattekontroll og som er preget av å forstå arbeidsaktiviteten til uavhengige arbeidere som ikke overholder lovbestemmelser, for eksempel gateleverandører, innenlandske servicearbeidere, vindu rengjøringsmidler, blant andre.
En uformell jobb har ikke beskyttelsen som er fastsatt i loven for arbeidsforhold, så de har ikke sosial beskyttelse fra staten og er ikke økonomisk stabile for de som gjør det.
Avhengig av lovgivningen i hvert land kan imidlertid uformelt arbeid betraktes som ulovlig, selv når det ikke utfører direkte ulovlige aktiviteter.
Imidlertid er det blant de uformelle jobbene som anses som ulovlige, salg av piratkopiering, narkotika eller våpenhandel.
